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　　房补没有，交通补助没有，补充保险没有，公积金正常入职并转正后缴纳，其他的也就逢节假日有一定的现金红包和礼物

　　公积金按最低标准，交通费报销。无房补，也没有补充保险或公积金。福利基本较少，年终奖也是按底薪发的。

　　在泛华金融服务集团工作的人77%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上泛华金融服务集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　在泛华金融服务集团工作的人88%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上泛华金融服务集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　一年涨一次吧，基本工资涨幅不大，一年就涨500元底薪，主要还是靠提成挣钱。公司薪酬体系比较完善，比较公平，有能力收入就高。

　　无涨工资。工资涨幅基本没有。该职位薪酬体系为底薪加绩效。绩效按自己做的单子数量。工作2年没有涨过工资

　　每个月的提成会预留10%到年底发，额外的年终奖是没有的，正常做业绩的线的

　　在泛华金融服务集团工作的人77%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上泛华金融服务集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　在泛华金融服务集团工作的人11%的反馈周六经常加班,44%的反馈周六周日偶尔加班,44%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上泛华金融服务集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　不加班，因为主要是做业务，上午开个会，就不用在公司了。双休，过年的线天假期，但是因为行业问题，基本过年期间在家里一个月才回来上班。可以搞点副业。

　　节奏相对较快，每个月都有业绩考核，但时间基本可以自由支配，周末也不需要加班，但如果想做好业绩还是要自己自觉加班的

　　周末加班，平时准点下班。加班可以申请调休，周末基本都要加班一天，时间自选。该职位平时下班都能准时。